很多公司由于主要經營性質的原因，會聘請一些已退休人員，比如園林綠化公司、清潔公司；還有一些人員退休后，也希望可以繼續創造價值，再次選擇任職。

那么，這些再任職收入是什么性質的呢？又該如何申報繳納個人所得稅呢？

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一、退休人員領取的退休工資

退休人員退休后，領取的退休工資(也***是養老金)是免征個稅的，同時，退休后按照國家統一規定領取的安家費、退職費、離休工資、離休生活補助費也是免征個稅的！

【舉例】王大爺是一名教育培訓者，今年62歲，已經領了2年的退休工資，并且退休后，每年教師節原任職單位都會發放教師節福利，補貼等，該退休工資免征個稅，不需要申報納稅，但是福利補貼是需要納稅申報的。

【補充】退休人員從原任職公司取得各類補貼、獎金、實物，不屬于可以免稅的退休費、離休費、離休生活補助費的，應在減除費用扣除標準后，按工資、薪金所得應稅項目預扣預繳個人所得稅。”

二、退休人員再任職

1.再任職條件

退休人員再任職，應同時符合下列條件：

(1)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的雇用與被雇用關系；

(2)受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；

(3)受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓及其他待遇；

(4)受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

【提示】《國家稅務總局關于個人所得稅有關問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第27號)規定，國稅函〔2006〕526號第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。同時，退休人員再任職后，企業也不需要為其繼續繳納社保。

2.再任職取得的收入性質

退休人員取得的收入，如何劃分是工資薪金，還是勞務報酬呢？

同時符合上述四個任職條件即可認定為公司雇傭的員工，或者與用人單位實質上構成任職受雇關系，比如每天和其他正式員工一樣打卡出勤，享受固定或者基本工資，可享受同等的待遇福利，可由用人單位評審決定職務晉升等，所取得的收入可按照“工資薪金所得”。

【舉例】王姨是一名保潔公司員工，退休后，自己接了幾個公司的衛生清潔工作，每個公司一個月去打掃一次，時間隨意，問：王姨取得收入是否屬于工資薪金所得？如果王姨是在另一家保潔公司做，每天朝九晚五，月休八天，每月定時取得勞動收入，是否屬于工資薪金所得？小伙伴們可以在文章下方留言討論。

3.再任職取得工資薪金如何申報繳納個人所得稅？

退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按“工資薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。

但是，退休工資(養老金)是免稅的，不需要申報繳納個稅！所以在申報個稅時，單獨***在企業取得的工資薪金收入做申報即可。

【提醒】離退休人員再任職取得工資薪金/勞務報酬，可以按規定預扣預繳/匯算清繳時扣除子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等專項附加扣除支出。